Võidupühale eelnev päev 2027
Enne kui algavad suurejoonelised võidupüha ja jaanipäeva pidustused, on Eestis kombeks teha tööd lühendatud graafiku alusel. Võidupühale eelnev päev võimaldab töötajatel nautida kergemat koormust ja lõpetada kohustused varem, et suunduda aegsasti ettevalmistusi tegema riigi ajalooliste suursündmuste tähistamiseks ja mõnusaks suviseks puhkuseks.
Millal on võidupühale eelnev päev 2027?
Võidupühale eelnev päev on eri aastatel samal kuupäeval - 22. juunil.
2027. aastal on võidupühale eelnev päev teisipäeval, 22.06.2027.
| Kuupäev | Liik |
|---|---|
| lühendatud tööpäev |
Lühendatud tööpäev enne võidupüha
Eesti ajaloos ja kultuuriruumis on võidupühale eelneval päeval märgiline roll, kuna see on otsene eelsoojendus meie omariikluse ühele tähtsaimale tähisele. Kuna 23. juunil tähistatav võidupüha märgib eestlaste kangelaslikku võitu Võnnu lahingu ees, loob eelnev päev soodsa pinnase sellest sündmusest osasaamiseks ja selle väärtustamiseks. Tööpäeva lühendamine sel kuupäeval on pikaajaline traditsioon, mis aitab töötajatel vabaneda igapäevasest rutiinist ja kohustustest märksa varem. See lisaaeg on kriitilise tähtsusega, et inimesed saaksid takistusteta ette valmistuda suviseks pühadeperioodiks, sõita Eestimaa erinevatesse nurkadesse oma lähedaste juurde, osaleda kohalikel mälestustseremooniatel ja luua pidulik õhkkond, mis on väärt meie esivanemate saavutatud vabadust.
Mida peaks veel teadma?
Seadusandlus sätestab üheselt, et vahetult võidupühale eelneval tööpäeval on tööandjal kohustus lühendada kõikide oma töötajate tööpäeva kestust täpselt kolme tunni võrra. See nõue on imperatiivne, mis tähendab, et sellest ei saa kõrvale hoiduda ka poolte kokkuleppel, välja arvatud erandjuhtudel, mil töö katkematus on hädavajalik. Kui tööpäeva lühendamine ei ole reaalselt võimalik tootmise, elutähtsate teenuste või muude spetsiifiliste tööülesannete tõttu, loetakse need lühendamata jäänud kolm tundi ületundideks. Selline ületunnitöö nõuab töötaja nõusolekut ja see tuleb kompenseerida vastavalt kehtivale korrale – kas tasustatava vaba aja võimaldamisega muul ajal või rahalises vääringus pooleteistkordse tariifiga. Tööandjad peavad seetõttu oma töögraafikuid varakult planeerima, et austada töötajate seaduslikku õigust lühemale tööpäevale ja vältida võimalikke töövaidlusi.