Jõululaupäevale eelnev päev 2027
Jõululaupäeva eelne tööpäev toob Eestis kaasa lühema tööaja, sest seaduse kohaselt lõpetatakse töökohustused tavapärasest varem. Paljud asutused ja bürood korrigeerivad sel puhul oma lahtiolekuaegu, andes töötajatele oodatud võimaluse pühade-eelseteks toimetusteks. Nii saavad inimesed aegsasti koju suunduda, pakkida viimased kingitused ja alustada jõulurahu nautimist ilma liigse kiirustamiseta.
Millal on jõululaupäevale eelnev päev 2027?
Jõululaupäevale eelnev päev on eri aastatel samal kuupäeval - 23. detsembril.
2027. aastal on jõululaupäevale eelnev päev neljapäeval, 23.12.2027.
| Kuupäev | Liik |
|---|---|
| lühendatud tööpäev |
Kõik oluline jõululaupäeva eelsest tööpäevast
Eestis tähistab jõululaupäevale eelnev tööpäev oodatud hetke, mil igapäevane kiire töörütm asendub pühaliku ja rahuliku meeleoluga, sest tegemist on seadusega ettenähtud lühendatud tööpäevaga. Sel päeval sulguvad paljude büroode, tehaste ja teenindusasutuste uksed tavapärasest oluliselt varem, andes inimestele väärtuslikku lisaaega pühadeks valmistumiseks. Pikemate tööpäevade asemel saavad töötajad keskenduda oma lähedastele, kodusele hubasusele ja pühadetraditsioonide taaselustamisele. See on aeg, mil viiakse lõpule viimased kingiostud, valmistatakse ette jõuluroogasid ja korrastatakse kodu, et jõululaupäev võiks alguse saada puhtas ning rahulikus keskkonnas. Samuti võimaldab lühem tööpäev teele asuda neil, kes planeerivad pühad veeta linnast väljas, maakodus või sugulaste pool, vähendades sel viisil ka liikluskoormust ja tipptunni ummikuid. Kokkuvõttes aitab jõululaupäevale eelneva päeva lühendamine luua sujuva ja meeldiva ülemineku töölainelt täielikule pühadepuhkusele.
Seadusesätted ja lisainfo tööaja lühendamisest
Seaduses on selgelt sätestatud, et vahetult jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendatakse tööandja poolt kolme tunni võrra. Tegemist on seadusjärgse kohustusega, mida tööandja ei saa omavoliliselt tühistada ega töötaja kahjuks muuta. Lühendamine kehtib vahetult enne püha olevale päevale, sõltumata sellest, kas see langeb nädalasisesele päevale või nädalavahetusele, eeldusel et töötajal on sel päeval ette nähtud töövahetus. Kui töö spetsiifika või operatiivsed vajadused nõuavad töötajalt täispika tööpäeva tegemist, loetakse lühendamata jäänud kolm tundi ületunnitööks. Töötajal on sellisel juhul õigus saada hüvitist kas vastava vaba aja näol või rahalise hüvitisena, mida arvestatakse suurendatud määras. Tööandjad peaksid varakult planeerima töögraafikuid, et arvestada kolmetunnise lühendamisega ja vältida arusaamatusi tööaja arvestuses.