Võidupühale eelnev päev 2026
Eestis tähistatakse võidupüha eelset päeva lühendatud tööajaga, pakkudes töötajatele võimalust astuda pühadele vastu rahuliku südamega. Lühem tööpäev on mõeldud selleks, et inimesed saaksid aegsasti valmistuda riigi üheks kõige olulisemaks suviseks tähtpäevaks, luues meeldiva ülemineku argipäevast pidulikule pühademeeleolule ja traditsioonilistele jaaniõhtu tegevustele.
Millal on võidupühale eelnev päev 2026?
Võidupühale eelnev päev on eri aastatel samal kuupäeval - 22. juunil.
2026. aastal on võidupühale eelnev päev esmaspäeval, 22.06.2026.
| Kuupäev | Liik |
|---|---|
| lühendatud tööpäev |
Võidupühale eelneva päeva tähendus
22. juuni ehk võidupühale vahetult eelnev tööpäev on Eesti ühiskonnas sügava ajaloolise tagamaaga ja kannab endas suurt emotsionaalset väärtust. See kuupäev juhatab sisse ühe Eesti kõige olulisema riikliku pühadeperioodi, meenutades meile kättevõidetud vabadust ja omariikluse säilitamise nimel tehtud pingutusi. Selleks, et tagada inimestele piisavalt aega väärikaks ettevalmistuseks ning võimaldada üleminekut pidulikule lainepikkusele, on see tööpäev ametlikult lühendatud. Lühem tööpäev lubab peredel koguneda, planeerida traditsioonilisi jaanitulesid ning võtta hetke, et mõtestada lahti võidupüha tegelik tähendus – vabadus, ühtekuuluvustunne ja ajalooline mälu, mis ühendab põlvkondi ning tugevdab meie rahvuslikku identiteeti.
Oluline teave ja täiendavad materjalid
Eesti tööõiguse kohaselt on võidupühale eelneva tööpäeva lühendamine kolme tunni võrra tööandja jaoks seadusest tulenev range kohustus, millest ei tohi isepäiselt kõrvale kalduda. See tähendab, et 22. juunil peab iga töötaja saama lahkuda töölt kolm tundi tavapärasest ajast varem, kusjuures see lühendamine ei tohi vähendada töötaja igakuist töötasu. Töölepingu seadus laieneb võrdselt nii täistööajaga töötajatele kui ka neile, kes töötavad osalise koormusega või summeeritud tööajaarvestuse alusel. Kui ettevõtte spetsiifika, katkematu tööprotsess või hädavajalik klienditeenindus teeb tööpäeva lühendamise võimatuks, tuleb see aeg töötajaga eelnevalt kirjalikult või suuliselt kooskõlastada ning vormistada ületunnitööna. Need ületunnid kompenseeritakse kas täiendava tasulise vaba aja või rahalise hüvitisega, tagades õiglase kohtlemise ja seaduskuulekuse igas sektoris.