Võidupühale eelnev päev 2025
Võidupühale eelnev päev on Eestis ametlikult lühendatud tööpäev, mis annab kõigile töötajatele suurepärase võimaluse alustada jaanipühade tähistamist tavapärasest veidi varem. See traditsioon lubab võtta aja maha, et rahulikult valmistuda eelseisvateks riiklikult olulisteks pidustusteks ning nautida suviselt meeleolukat aega koos oma lähedastega.
Millal on võidupühale eelnev päev 2025?
Võidupühale eelnev päev on eri aastatel samal kuupäeval - 22. juunil.
2025. aastal on võidupühale eelnev päev pühapäeval, 22.06.2025.
| Kuupäev | Liik |
|---|---|
| lühendatud tööpäev |
Mis on võidupühale eelnev päev?
Võidupühale eelnev päev, mida tähistatakse 22. juunil, omab Eesti riiklikus kalendris ja kultuuris erakordselt suurt tähtsust. See päev on ajalooliselt tihedalt põimunud meie riigi iseseisvuse ja vabadusvõitluse pärandiga, sillutades teed järgmisel päeval tähistatavale võidupühale, mis mälestab otsustavat Võnnu lahingu võitu 1919. aastal. Kuna tegemist on vahetult enne suurt rahvuslikku püha saabuva ajaga, on seadusega kehtestatud lühendatud tööpäev. See riiklik regulatsioon ei ole mõeldud vaid puhkamiseks, vaid annab kõigile eestimaalastele reaalse võimaluse teha vajalikke ettevalmistusi, reisida maale pere juurde, süüdata jaanilõkked ning tähistada väärikalt ja kiirustamata meie riigi üht kõige olulisemat ja sügavama tähendusega ajaloolist tähtpäeva.
Kasulik lisainfo ja seadused
Vastavalt Eesti Vabariigis kehtivale töölepingu seadusele on tööandjal kohustus lühendada võidupühale vahetult eelnevat tööpäeva ehk 22. juunit vähemalt kolme tunni võrra. See reegel on kohustuslik ning kohaldub kõigile töötajatele, sõltumata sellest, kas tegemist on täis- või osalise tööajaga töötamisega. Juhul kui töö iseloom või majanduslik tegevus ei võimalda tööpäeva lühendamist – näiteks pideva tootmisprotsessi või vältimatute teenuste osutamise tõttu –, peab tööandja saavutama töötajaga kokkuleppe pikemalt töötamiseks. Sellisel juhul käsitletakse neid kolme tundi, mida ei lühendatud, ületunnitööna, mis kuulub hüvitamisele kas vaba aja andmisega või makstakse töötajale seadusega ettenähtud kõrgemat tasu (1,5-kordselt). See seaduslik nõue tagab, et kõigi töötajate õigused on kaitstud ja kõigil on võrdne võimalus suunduda pühadele vastu veidi varem.